Суды Китая ограничили увольнения под предлогом замены сотрудников ИИ

Китайские суды признали незаконными увольнения, в которых работодатели ссылались только на замену сотрудников системами ИИ или снижение затрат за счёт автоматизации. Решения показывают попытку совместить ускоренное развитие AI-сектора с защитой занятости и трудовых гарантий.

Китайские суды формируют осторожную линию по трудовым спорам, связанным с автоматизацией: внедрение ИИ само по себе не признаётся достаточным основанием для увольнения или резкого снижения зарплаты. 19 мая тему отдельно осветила The New York Times; ранее детали дел публиковали китайские и международные издания.

В центре одного из дел — сотрудник по фамилии Чжоу, который занимался проверкой ответов, генерируемых AI-моделями. Как сообщала Caixin, 28 апреля Ханчжоуский промежуточный народный суд включил спор в подборку типовых дел о защите прав сотрудников AI-компаний: работодатель предложил Чжоу перевод с зарплатой, сниженной с 25 000 до 15 000 юаней в месяц, а после отказа расторг трудовой договор.

После трудового арбитража и судов компания проиграла: увольнение признали незаконным. Суд указал, что внедрение ИИ было решением компании в рамках технологического обновления, а не «существенным изменением объективных обстоятельств», делающим трудовой договор невозможным к исполнению. По данным China Daily, компанию обязали выплатить Чжоу более 260 тыс. юаней компенсации; South China Morning Post также пишет, что суд не принял аргумент о более дешёвой AI-замене как достаточное основание для расторжения договора.

Речь не идёт о полном запрете AI-автоматизации или сокращений. Смысл решений в том, что работодатель не может использовать формулу «ИИ заменил должность» как универсальное юридическое обоснование для одностороннего увольнения, демоции или существенного снижения оплаты. Аналогичный подход ранее упоминался в делах в Гуанчжоу и Пекине, отмечают Caixin Global и NPR/OPB.

Для китайского IT-сектора это сигнал: суды и регуляторы пытаются совместить курс на активное внедрение искусственного интеллекта с сохранением трудовых гарантий. В материале CCTV подчёркивается, что при реальной необходимости менять роли работодателям следует прежде рассматривать обучение, повышение квалификации и внутренний перевод, а не напрямую связывать появление ИИ с увольнением сотрудника.